فايل ضميمه :
<img src="/Content/Images/Icons/word.png" />
        شماره ابلاغ : 45120/ت 190ه	شماره انتشار : 13252	

هيأت وزيران در جلسه مورخ 17/ 5/ 1369 بنا به پيشنهاد مشترك وزارتخانه هاي كشاورزي و بازرگاني و سازمانهاي برنامه و بودجه و امور اداري و استخدامي كشور و به استناد تبصره ( 2 ) ماده واحده قانون انتزاع سازمان چاي كشور از وزارت بازرگاني و الحاق آن به وزارت كشاورزي مصوب 1368 اساسنامه سازمان چاي كشور را به شرح زير تصويب نمود .

اساسنامه سازمان چاي كشور
مصوب 17/ 05/ 1369

فصل اول - كليات

ماده 1 - بمنظور انجام اقدامات و فعاليتهاي كشاورزي ، صنعتي ، پژوهشي و خدماتي مربوط به توليد و نگهداري چاي و برنامه ريزي و اجراي برنامه هاي مصوب در جهت نيل به خودكفائي و كاهش تدريجي واردات چاي و همچنين كمك و حمايت از توليدكنندگان و مصرف كنندگان چاي ، سازمان چاي كشور وابسته به وزارت كشاورزي كه در اين اساسنامه اختصاراً « سازمان » ناميده مي شود ، تشكيل مي گردد .

تبصره - منظور از چاي در اين اساسنامه عبارتست از برگ سبز چاي و چاي خشك و كليه مواديكه از اين كالا بدست مي آيد .

ماده 2 - نوع شركت سهامي و مدت آن نامحدود است .

ماده 3 - سازمان داراي شخصيت حقوقي و استقلال مالي است و بصورت شركت سهامي مشمول مقررات استخدامي شركتهاي دولتي و طبق مقررات اين اساسنامه و اصول بازرگاني اداره مي شود .

ماده 4 - مركز اداري سازمان تهران مي باشد و سازمان مي تواند طبق مقررات اين اساسنامه نسبت به تأسيس شعب و نمايندگيها و ادارات ، در ساير نقاط كشور اقدام نمايد .

ماده 5 - سرمايه موقت سازمان مبلغ پانصد ميليون ريال است و به پنج هزار سهم صد هزار ريالي منقسم مي شود و تمام سهام متعلق به دولت است .

ماده 6 - وزارتخانه هاي كشاورزي و بازرگاني مكلفند ظرف سه سال از تاريخ تصويب اين اساسنامه نسبت به تفكيك سرمايه شركت سهامي چاي ايران موضوع تبصره ( 2 ) ماده ( 1 ) قانون تشكيل سازمان غله و قند و شكر و چاي كشور مصوب 25/ 2/ 1352 از سازمان غله و قند و شكر و چاي كشور اقدام و پس از وضع ديون و تعهدات ، دارائي قابل انتقال شركت مذكور را تعيين نموده و به مجمع عمومي جهت اصلاح سرمايه با رعايت مقررات مربوط ارائه نمايند .

تبصره - هيأت مديره سازمان مكلف است ظرف مدت ششماه از تاريخ تصويب اين اساسنامه روشهاي اجرائي مناسب را در اين خصوص تهيه و جهت تصويب به مجمع عمومي سازمان ارائه نمايد .

ماده 7 - تعيين مقدار چاي وارداتي با نظر وزارت كشاورزي خواهد بود .

ماده 8 - وظائف و اختيارات سازمان عبارتند از :

1 - نظارت كامل بر فعاليتهاي كشاورزي اشخاص حقيقي در زمينه كشت ، داشت و برداشت برگ سبز چاي بمنظور كنترل و بالا بردن كميت و بهبود كيفيت چاي توليدي كشور .

2 - خريد كليه برگ سبز چاي عرضه شده توسط چايكاران ( افراد ، اتحاديه ها وگروهها و تعاونيهاي كشاورزي و غيره ) طبق استانداردهاي مربوط و قيمتهاي مصوب شوراي اقتصاد .

3 - تبديل برگ سبز چاي به چاي خشك .

4 - ايجاد ، خريد ، اجاره دادن و يا اجاره كردن تأسيسات و انبارهاي لازم بمنظور بهره برداري و حفظ و نگهداري چاي و مواد حاصله از آن .

5 - تشخيص و تعيين صلاحيت فني و بهداشتي كارخانجات چايسازي براساس مقررات مربوط .

6 - كمك به كشاورزان چايكار از طريق تنظيم برنامه هاي ارشادي ، آموزشي ، تحقيقاتي ، بهسازي و بازسازي ( مانند ايجاد و اصلاح سيستم آبياري مناسب ، اصلاح اراضي جهت كشت چاي ، توليد بوته اصلاح شده چاي ، بازسازي مزارع چاي و غيره ) و همچنين كمكهاي فني و مالي از طريق پرداخت مساعده و ايجاد تسهيلات جهت پرداخت وام .

7 - كمك به كارخانه هاي چايسازي از طريق تنظيم و اجراي برنامه هاي ارشادي و حمايتي .

8 - نظارت بر فعاليتهاي صنعتي مربوط به صنعت چاي .

9 - حمل و نقل و تخليه و بارگيري كليه كالاهاي مورد عمل سازمان رأساً و يا بوسيله مؤسسات حمل و نقل موجود در كشور برحسب مقررات مربوط .

10 - مطالعه ، بررسي و ارائه طرحهاي مناسب اجرائي بمنظور افزايش كارآئي روش هاي توليد چاي در جهت نيل به اهداف سازمان .

11 - تحصيل اعتبار و وام از بانكها و مؤسسات اعتباري و ايجاد تسهيلات جهت پرداخت وام به اشخاص حقيقي و حقوقي بمنظور نيل به اهداف سازمان بر طبق مقررات و آئيننامه هاي مربوط .

فصل دوم - اركان سازمان

ماده 9 - اركان سازمان عبارتند از : 
1 - مجمع عمومي 
2 - هيات مديره 
3 - حسابرس ( بازرس )

مجمع عمومي

ماده 10 - مجمع عمومي سازمان تشكيل مي شود از : 
1 - وزير كشاورزي 
2 - وزير بازرگاني 
3 - وزير امور اقتصادي و دارائي 
4 - وزير صنايع 
5 - معاون رئيس جمهور و رئيس سازمان برنامه و بودجه

تبصره 1 - رياست مجمع عمومي با وزير كشاورزي است .

تبصره 2 - مجمع عمومي سازمان به دو صورت « مجمع عمومي عادي و مجمع عمومي فوق العاده » تشكيل مي شود .

ماده 11 - جلسات مجمع عمومي عادي سازمان سالي دوبار با دعوت كتبي رئيس مجمع عمومي تشكيل مي گردد ، يكبار آخر تير ماه هر سال براي رسيدگي به گزارش هيأت مديره و حسابرس و تصويب ترازنامه و حساب سود و زيان و يكبار نيز در نيمه دوم هر سال براي تصويب بودجه و خط مشي و ساير موضوعاتي كه در دستور قرار مي گيرد .

تبصره 1 - مجمع عمومي فوق العاده مي تواند به تقاضاي رئيس يا هر يك از اعضاء مجمع عمومي و يا رئيس هيأت مديره و مدير عامل يا حسابرس ( بازرس ) و با دعوت كتبي رئيس مجمع تشكيل شود .

تبصره 2 - دستور جلسه مجمع عمومي در دعوتنامه ذكر مي گردد و در صورت لزوم مدارك مربوط به دستور جلسه نيز به ضميمه دعوتنامه با ذكر تاريخ و محل ( 15 ) روز قبل از تشكيل جلسه به اطلاع اعضاء خواهد رسيد .

ماده 12 - وظائف و اختيارات مجمع عمومي عادي عبارتست از :

1 - تعيين و تصويب خط مشي و سياست كلي سازمان .

2 - بررسي و تصويب بودجه يا اصلاحيه و متمم بودجه و گزارش عمليات سالانه سازمان ( اعم از مالي و عملياتي ) .

3 - تصويب كليه آئيننامه هاي مالي و معاملاتي و تشكيلاتي و استخدامي و رفاهي سازمان با رعايت قوانين و مقررات مربوط به پيشنهاد هيأت مديره ، كه حسب مورد پس از تأييد وزارت امور اقتصادي و دارائي و سازمان امور اداري و استخدامي كشور قابل اجراء خواهد بود .

4 - تصويب تشكيلات سازمان پس از تأييد سازمان امور اداري و استخدامي كشور .

5 - تعيين ميزان اندوخته هاي سازمان تا 10% ( ده درصد ) سود ويژه سالانه تا زمانيكه اين اندوخته بميزان سرمايه سازمان برسد .

6 - اتخاذ تصميم نسبت به فروش يا واگذاري دارئيهاي ثابت سازمان و خريد و فروش اموال غيرمنقول ، به پيشنهاد هيأت مديره و با رعايت مقررات مربوط .

7 - اتخاذ تصميم نسبت به تحصيل اعتبار يا ايجاد تسهيلات جهت اخذ وام از بانكها و مؤسسسات دولتي و همچنين پرداخت وام به اشخاص حقيقي و حقوقي مطابق اين اساسنامه ، به پيشنهاد هيأت مديره .

8 - اتخاذ تصميم نسبت به مطالبات مشكوك الوصول و يالاوصول به پيشنهاد هيأت مديره .

9 - بررسي در مورد حل و فصل دعاوي سازمان بطريق صلح ، سازش يا داوري و تعيين داور و همچنين استرداد دعوي و ارائه آن به مراجع ذيصلاح جهت اتخاذ تصميم با رعايت اصل يكصد و سي و نهم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران .

10 - نصب و عزل اعضاي هيأت مديره و رئيس هيئت مديره و مديرعامل بنا به پيشنهاد رئيس مجمع عمومي

11 - تعيين و برقراري حقوق و مزاياي رئيس هيأت مديره و مديرعامل و همچنين اعضاي هيأت مديره با تأييد شوراي حقوق و دستمزد و حق الزحمه حسابرس ( بازرس ) سازمان .

12 - تعيين اعضاي كميسيونهاي ترك مناقصه و مزايده براي معاملات سازمان به پيشنهاد هيأت مديره و با رعايت قوانين و مقررات مربوط .

13 - اتخاذ تصميم نسبت به تعيين ميزان ضايعات ناشي از عمليات مختلف توليد و نحوه استفاده و يا امحاء آنها .

14 - اتخاذ تصميم نسبت به تأسيس يا تعطيل شعب ، نمايندگيها و ادارات تابعه سازمان به پيشنهاد هيأت مديره

15 - اخذ تصميم نسبت به ساير امور مربوط به سازمان كه در حدود اين اساسنامه و ساير مقررات ، در صلاحيت مجمع عمومي مي باشد .

ماده 13 - مجمع عمومي مي تواند به منظور تسريع و تسهيل انجام امور سازمان قسمتي از اختيارات خود را براساس ضوابطي كه از طرف هيأت وزيران تعيين گرديده است حسب مورد به رئيس مجمع تفويض نمايد .

ماده 14 - تصميمات مجمع عمومي با اكثريت آراء معتبر خواهد بود . تصميمات هر جلسه در صورتجلسه درج و به امضاي اعضاي مجمع رسيده و بوسيله رئيس مجمع جهت اجراء به سازمان ابلاغ مي گردد . صورتجلسات مجمع عمومي در دفتر مخصوصي كه براي اين منظور تشكيل مي شود ثبت و در سازمان نگهداري خواهد شد .

ماده 15 - وظائف مجمع عمومي فوق العاده عبارت است از : 
1 - اتخاذ تصميم در مورد افزايش يا كاهش سرمايه سازمان . 
2 - رسيدگي به سايرموضوعاتي كه بنا برقوانين مربوط برعهده مجمع عمومي فوق العاده محول گرديده است

هيات مديره

ماده 16 - هيأت مديره مركز از سه نفر است ( دو نفر كارشناس كشاورزي و يكنفر كارشناس امور مالي با حداقل 10 سال تجربه مرتبط ) كه به پيشنهاد رئيس مجمع و تصويب مجمع عمومي از بين مستخدمين رسمي دولت براي مدت سه سال انتخاب و بطور موقت و تمام وقت انجام وظيفه مي نمايند .

تبصره - اعضاي هيأت مديره و مدير عامل در خاتمه مدت مذكور تا تعيين جانشين ، مسئوليت ادامه كار و انجام وظايف مربوط را بعهده خواهند داشت .

ماده 17 - اعضاي هيأت مديره حق ندارند هيچ نوع شغل دولتي يا غيردولتي ( باستثناي مؤسسات خيريه ) داشته باشند و يا بنحوي در زمينه توليد، توزيع ، فروش ، واردات و حمل و نقل چاي سهيم و يا شريك باشند.

ماده 18 - از بين اعضاي هيأت مديره يكنفر به پيشنهاد رئيس مجمع و تصويب مجمع عمومي به عنوان رئيس هيأت مديره و مدير عامل منصوب خواهد شد .

تبصره - انتخاب مجدد هر يك از اعضاي هيأت مديره و رئيس هيأت مديره و مديرعامل سازمان بلامانع است

ماده 19 - جلسات هيأت مديره حداقل ماهي يكبار بدعوت رئيس هيأت مديره و مديرعامل تشكيل و با حضور حداقل دو نفر از اعضاء رسميت خواهد داشت .

تبصره - تصميمات هيأت مديره با حداقل دورأي موافق معتبر است .

ماده 20 - صورتجلسات هيأت مديره بايد در دفتر مخصوص ثبت و به امضاي كليه اعضاي حاضر در جلسه برسد . اين دفتر زير نظر رئيس هيأت مديره و مدير عامل در سازمان نگهداري مي شود .

ماده 21 - وظائف و اختيارات هيأت مديره بشرح زير مي باشد :

1 - تنظيم خط مشي و برنامه هاي آتي سازمان جهت طرح در مجمع عمومي و اجراي مصوبات مجمع عمومي .

2 - تنظيم طرحها و برنامه هاي لازم براي توليد چاي مورد نياز كشور .

3 - پيشنهاد بودجه و برنامه سالانه سازمان به مجمع عمومي .

4 - تهيه گزارش فعاليتهاي انجام شده سالانه براي طرح در مجمع عمومي .

5 - تنظيم ترازنامه ، حساب سود و زيان و ساير صورتحسابهاي مالي سالانه سازمان و تقديم آن به مجمع عمومي .

6 - تهيه و تنظيم ، طرح تشكيلات و شرح وظائف سازمان و آئيننامه هاي مالي ، معاملاتي ، استخدامي و رفاهي و ساير آئيننامه هاي مورد نياز براي پيشنهاد به مجمع عمومي و اجراي آنها پس از تصويب .

7 - بررسي و ارائه پيشنهاد به مجمع عمومي در خصوص ارجاع دعاوي به داوري ، تعيين داور يا داوران ، ختم دعاوي از طريق صلح يا سازش و يا استرداد دعاوي سازمان .

8 - تصويب نمونه متن قراردادهائي كه يكطرف آن سازمان و طرف ديگر آن اشخاص حقيقي يا حقوقي ايراني باشد .

9 - تشخيص مطالبات مشكوك الوصول و پيشنهاد آن جهت اتحاذ تصميم به مجمع عمومي .

10 - ارائه پيشنهاد نسبت به تعيين ميزان ضايعات ناشي از عمليات مختلف توليد و همچنين نحوه استفاده يا امحاء ضايعات ، به مجمع عمومي .

11 - اتخاذ تصميم نسبت به پيشنهاد رئيس هيات مديره و مدير عامل در مورد خريد و فروش اموال منقول ، تكميل ، اجاره و استيجاره ساختمان ، تأسيسات ، كارخانجات و انبارهاي مورد نياز و همچنين خريد و فروش حق كسب و يپشه برطبق مقررات و آئيننامه هاي مربوط .

12 - تحصيل اعتبار يا اخذ وام از بانكها و مؤسسات دولتي و همچنين پرداخت وام به اشخاص حقيقي يا حقوقي با تصويب مجمع عمومي .

13 - بررسي و ارائه پيشنهاد در مورد تأسيس يا تعطيل شعب و يا نمايندگيها و ادارات سازمان ، به مجمع عمومي جهت تصويب .

14 - اتخاذ تصميم در مورد مسائلي كه رئيس هيأت مديره و مديرعامل و يا هر يك از اعضاء هيأت مديره سازمان و يا حسابرس ( بازرس ) در حدود صلاحيت هيأت مديره مطرح مي نمايند .

ماده 22 - رئيس هيأت مديره و مدير عامل بالاترين مقام اجرائي سازمان مي باشد و امور سازمان را طبق قوانين و مقررات مربوط و مفاد اين اساسنامه و آئيننامه ها و بودجه مصوب سازمان ، اداره مي نمايد و از جمله داراي وظائف و اختيارات ذيل مي باشد :

1 - نمايندگي سازمان در برابر اشخاص و مراجع قضائي و نهادها و سازمانهاي دولتي و مؤسسات عمومي و تعاوني و خصوصي اعم از داخلي و خارجي با حق انتخاب وكيل .

2 - انجام كليه امور استخدامي در حدود تشكيلات و بودجه مصوب و مقررات مربوط و امضاي كليه نامه ها و مكاتبات سازمان .

3 - اجراي مصوبات مجمع عمومي و هيأت مديره و انجام كليه امور اجرائي سازمان با رعايت مقررات اين اساسنامه و آئيننامه هاي مربوط .

4 - اتخاذ تصميم و اقدام نسبت به كليه امور و عمليات سازمان به استثناي آنچه كه از وظائف مجمع عمومي و هيأت مديره است در چهارچوب سياستها و خط مشي مصوب سازمان .

5 - امضاء كليه قراردادها و اسناد و اوراق تعهدآور به اتفاق يكي از اعضاي هيأت مديره كه به پيشنهاد مدير عامل و تصويب هيأت مديره تعيين مي شود و همچنين افتتاح حساب در بانكها با رعايت مقررات و قوانين مربوط و معرفي امضاهاي مجاز براي استفاده از حسابهاي بانكي سازمان و امضاي چكهاي صادره از حسابهاي بانكي سازمان .

6 - رئيس هيأت مديره و مديرعامل مي تواند با مسئوليت خود قسمتي از اختيارات خود را به هر يك از اعضاي هيأت مديره و يا ساير كاركنان سازمان تفويض نمايد .

حسابرس ( بازرس )

ماده 23 - وظيفه حسابرس ( بازرس ) شركت بر عهده سازمان حسابرسي مي باشد كه در اجراي قانون تشكيل سازمان حسابرسي مصوب 1362 و اساسنامه آن مصوب 1366 ، اقدام مي نمايد .

ماده 24 - وظايف و اختيارات حسابرس ( بازرس ) به قرار زير است : 
1 - بررسي گزارش عمليات سالانه و رسيدگي به ترازنامه و حساب عملكرد و سود و زيان و صورت دارائي سازمان و تطبيق آن با دفاتر و كارتهاي سازمان و اظهارنظر درباره آنها . 
2 - تهيه گزارش چگونگي عمليات و امور مالي سالانه سازمان براي تقديم به مجمع عمومي . اين گزارش بايد حداقل ده روز قبل از تشكيل جلسه مجمع عمومي از هر حيث آماده بوده و جهت بررسي هر يك از اعضاي مجمع عمومي ارسال و رونوشت آن براي هيأت مديره فرستاده شود . 
3 - انجام ساير وظائف و اختياراتي كه در قانون تجارت براي حسابرس ( بازرس ) تعيين شده است .

تبصره - حسابرس ( بازرس ) حق مداخله در امور جاري و اجرائي سازمان را ندارد و اقدامات او نبايد مانع جريان امرو سازمان گردد ، ولي مي تواند در هر موقع براي انجام وظائف خود به دفاتر و پرونده ها و اسناد سازمان مراجعه نمايد و رئيس هيأت مديره و مديرعامل و هر يك از اعضاي هيأت مديره مكلفند كليه اسناد و مدارك و اطلاعات مورد نياز را در اختيار حسابرس ( بازرس ) قرار دهند .

فصل سوم - ساير مقررات

ماده 25 - سال مالي سازمان از اول فروردين ماه هر سال شروع مي گردد و در پايان اسفند ماه سال خاتمه مي يابد .

ماده 26 - حسابهاي سازمان در آخر اسفند ماه هر سال بسته مي شود و ترازنامه و حسابهاي سود و زيان پايان سال سازمان حداكثر تا پايان خرداد ماه سال بعد تنظيم و يك نسخه از آن سي روز قبل از تشكيل مجمع عمومي عادي به حسابرس ( بازرس ) تسليم مي گردد .

ماده 27 - تا زمانيكه آئيننامه ها و مقررات موضوع اين اساسنامه به تصويب نرسيده است كليه مقررات و آئيننامه هاي سازمان چاي كشور كه براساس اساسنامه موضوع تصويبنامه شماره 92922 مورخ 17/5/1362به تصويب رسيده است لازم الاجراء خواهد بود .

ماده 28 - سازمان موظف است حداكثر در مدت يكسال از تاريخ تصويب اين اساسنامه نسبت به تهيه آئيننامه هاي مالي و معاملاتي و تشكيلات خود در چارچوب مقررت مربوط اقدام نمايد .

ماده 29 - ساير موضوعات و موارديكه در اين اساسنامه پيش بيني نشده است ، تابع قانون تجارت و ساير قوانين و مقررات مربوط به شركتهاي دولتي مي باشد . 
اين تصويبنامه جايگزين تصويبنامه شماره 92922 مورخ 17/ 5/ 1362 مي گردد .

معاون اول رئيس جمهور - حسن حبيبي
       
-
صفحه اصلي سايت راهنماي سامانه ارتباط با ما درباره ما
كليه حقوق اين سامانه متعلق به پژوهشكده شوراي نگهبان مي باشد ( ارديبهشت ماه 1401 نسخه 1-2-1 )
-