شماره ابلاغ : 18575/ت30184ه شماره انتشار : 17301
تاريخ ابلاغ: 28/ 04/ 1383 تاريخ روزنامه رسمي : 03/ 05/ 1383
هيأ ت و زيران در جلسات مورخ 29/ 11/ 1382 و 30/ 1/ 1383 بنا به پيشنهاد مشترك شماره 41603/ 100مورخ 25/ 11/ 1382 و زارتخانه هاي ارتباطات و فناو ري اطلاعات ، امور اقتصادي و دارايي و سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور و به استناد ماده ( 4 ) قانون برنامه سوم توسعه اقتصادي ، اجتماعي و فرهنگي جمهوري اسلامي ايران ـ مصوب 1379 ـ اساسنامه شركت مادر تخصصي مخابرات ايران را به شرح زير تصويب نمود :
اساسنامه شركت مادر تخصصي مخابرات ايران
مصوب 30/ 01/ 1383
فصل او ل ـ كليات و سرمايه
ماده 1 ـ شركت مخابرات ايران موضوع قانون تأ سيس شركت مخابرات ايران ـ مصوب 1350ـ در قالب شركت مادرتخصصي سازماندهي و زير نظر مجمع عمومي اداره خواهد شد . شركت مخابرات ايران از اين پس در اين اساسنامه به اختصار "شركت" ناميده مي شود .
ماده 2 ـ هدف از تشكيل شركت ، ساماندهي فعاليتهاي تصدي دو لت در زمينه بهره برداري و توسعه مخابرات و ايجاد بسترهاي فناو ري اطلاعات در حوزه و ظايف و چارچوب سياستهاي و زارت ارتباطات و فناو ري اطلاعات ، راهبري شركتهاي زيرمجموعه ، افزايش بازدهي و بهره و ري و استفاده مطلوب از امكانات شركت و شركتهاي زيرمجموعه و درصورت لزو م كارگزاري و زارت ارتباطات و فناو ري اطلاعات براي انجام نظارتها مي باشد .
ماده 3 ـ مركز شركت تهران است .
ماده 4 ـ شركت داراي شخصيت حقوقي مستقل بوده و به صورت شركت سهامي ( خاص ) اداره مي شود . اين شركت استقلال مالي داشته و با رعايت قوانين و مقررات مربوط تابع اين اساسنامه مي باشد .
ماده 5 ـ مدت شركت نامحدو د است .
ماده 6 ـ سرمايه شركت مبلغ پنج ميليارد ( 000ر000ر000ر5 ) ريال است كه به پنجاه هزار سهم صدهزار ريالي با نام منقسم مي گردد و صددرصد ( 100% ) سهام متعلق به دو لت است .
فصل دو م ـ موضوع فعاليت و و ظايف شركت
ماده 7 ـ موضوع فعاليت شركت عبارتست از مديريت سهام و سرمايه هاي شركت در بخش مخابرات و فناو ري اطلاعات ، انجام هرگونه فعاليت در راستاي تأ مين و ارائه خدمات مخابراتي مطمئن و اقتصادي اعم از سرمايه گذاري ، مديريت و نظارت بر ايجاد و بهره برداري از تأ سيسات و انجام كليه اقدامات مربوط كه براي تحقق اهداف شركت لازم باشد از طريق شركت هاي زيرمجموعه . موارد زير از و ظايف شركت مي باشد :
1ـ بررسي و تدو ين پيشنهادهاي لازم در زمينه راهبردها و سياستها و برنامه هاي بلند مدت و ميان مدت مخابرات و فناو ري اطلاعات و ارائه آن در چارچوب تعيين شده توسط و زارت ارتباطات و فناو ري اطلاعات .
2ـ تصويب طرحهاي جامع مخابرات و فناو ري اطلاعات در حوزه و ظايف شركت .
3ـ نظارت بر شركتهاي زيرمجموعه و ارزيابي عملكرد شبكه هاي مخابراتي مربوط .
4ـ تدو ين ضوابط و استانداردهاي مربوط به طراحي ، تأ سيس ، توسعه ، نگهداري و بهره برداري از شبكه هاي مخابراتي در شركتهاي زيرمجموعه و نظارت بر حسن اجراي آنها .
5ـ تدو ين و پيشنهاد نرخ تعرفه هاي خدمات مخابراتي به و زارت ارتباطات و فناو ري اطلاعات .
6ـ اخذ هرگونه و ام و تسهيلات مالي از منابع داخلي و خارجي ، عرضه او راق مشاركت داخلي و اتخاذ ساير رو شهاي تأ مين منابع مالي با اخذ مجوز از مراجع قانوني ذي ربط .
7ـ مديريت ، توسعه و تأ مين منابع مالي مخابرات و فناو ري اطلاعات و استفاده بهينه از اين منابع از طريق برقراري تسهيلات و گردش منابع مالي في مابين شركت و شركتهاي زيرمجموعه .
8ـ بررسي ، مطالعه و ساير اقدامات لازم براي توسعه فناو ري ، انتقال دانش فني و اطلاع رساني در زمينه مخابرات و فناو ري اطلاعات در حوزه و ظايف شركت .
9ـ حمايت از توسعه فعاليتهاي آموزشي و پژو هشي در زمينه هاي تخصصي مرتبط با مخابرات و فناو ري اطلاعات و پشتيباني از برنامه هاي تربيت متخصصان مورد نياز .
10ـ حمايت از تحقيقات و فعاليتهاي علمي و توسعه منابع انساني و ساير عوامل مؤثر در بهبود مديريت و بهره و ري مخابرات و فناو ري اطلاعات .
11ـ حمايت از ايجاد و توسعه نظام فني ، مهندسي و اجرايي بخش ( مشاو ره اي ، پيمانكاري و مديريت پيمان ) .
12ـ نظارت بر امور مديريت و نظام مالي شركتهاي زيرمجموعه و انجام بازرسي و حسابرسي هاي لازم .
13ـ آماده سازي شركتهاي زيرمجموعه قابل و اگذاري ، تعيين قيمت و برنامه زمان بندي فرو ش سهام آنها .
14ـ انحلال ، و اگذاري ، تجديد سازمان و انتقال و ظايف و نيرو ي انساني شركتهاي زيرمجموعه در چارچوب قوانين و مقررات مربوط .
15ـ اقدام به هر نوع مشاركت و سرمايه گذاري در داخل و خارج از كشور در رابطه با و ظايف و مأ موريتهاي محوله در چارچوب قوانين و مقررات مربوط .
16ـ عضويت و مشاركت در مجامع و نهادهاي تخصصي منطقه اي و بين المللي با رعايت قوانين و مقررات مربوط .
17ـ مبادرت به هرگونه فعاليت كه با هدف شركت مرتبط باشد .
ماده 8 ـ اركان شركت عبارتند از :
الف ـ مجمع عمومي
ب ـ هيأ ت مديره و مدير عامل
ج ـ بازرس ( حسابرس )
ماده 9 ـ مجمع عمومي شركت از افراد زير تشكيل مي شود :
1ـ و زير ارتباطات و فناو ري اطلاعات ( رييس مجمع عمومي )
2ـ و زير امور اقتصادي و دارايي
3ـ رييس سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور
4ـ و زير بازرگاني
5ـ و زير صنايع و معادن
ماده 10 ـ مجامع عمومي شركت عبارتند از :
الف ـ مجمع عمومي عادي
ب ـ مجمع عمومي فوق العاده
ماده 11 ـ مجمع عمومي عادي حداقل سالي دو بار براي تصويب صورتهاي مالي شركت ، تصويب صورتهاي مالي تلفيقي شركت و تصويب بودجه شركت و رسيدگي به ساير موضوعات مذكور در دستور جلسه تشكيل خواهد شد .
ماده 12 ـ مجمع عمومي عادي با حضور اكثريت اعضا و مجمع عمومي فوق العاده با حضور حداقل چهار عضو رسميت خواهد داشت . تصميمات در مجمع عمومي عادي همواره با سه رأي و در مجمع عمومي فوق العاده با چهار رأي موافق معتبر خواهد بود . دعوت مجمع عمومي اعم از عادي يا فوق العاده با ذكر تاريخ و محل تشكيل و دستورجلسه حداقل ده رو ز قبل از انعقاد مجمع به عمل خواهد آمد . سوابق مربوط به موضوعاتي كه در دستور مجمع قرار دارد بايد همراه دعوتنامه براي اعضاي مجمع ارسال شود .
ماده 13 ـ و ظايف و اختيارات مجمع عمومي عادي به شرح ذيل مي باشد :
1ـ بررسي و تصويب خطمشي و برنامه عملياتي شركت .
2ـ رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت به گزارش عملكرد سالانه ، صورتهاي مالي ، صورتهاي مالي تلفيقي و بودجه شركت .
3ـ انتخاب و بركناري اعضاي هيأ ت مديره شركت براساس پيشنهاد رييس مجمع عمومي .
4ـ انتخاب بازرس ( حسابرس ) شركت .
5ـ اتخاذ تصميم نسبت به اندو خته ها و نحوه تقسيم سود و يژه شركت .
6ـ تعيين حقوق و مزاياي رييس و اعضاي هيأ ت مديره و حق الزحمه بازرس ( حسابرس ) با رعايت قوانين و مقررات مربوط .
7ـ بررسي و تصويب ساختار كلان شركت ، شرح و ظايف و پستهاي سازماني مورد نياز و برنامه هاي جذب نيرو ي انساني با رعايت قوانين و مقررات مربوط پس از تأ ييد مراجع ذي ربط .
8ـ اتخاذ تصميم نسبت به آيين نامه هاي مالي ، معاملاتي و استخدامي شركت با رعايت قوانين و مقررات مربوط و پيشنهاد به مراجع ذي ربط جهت تصويب .
9ـ تصويب و ابلاغ ضوابط تعيين اعضاي هيأ ت مديره شركتهاي تابعه .
10ـ اتخاذ تصميم براي تحصيل و ام و يا اعتبار داخلي و خارجي با رعايت قوانين و مقررات مربوط .
11ـ تصويب آيين نامه مربوط به و ظايف مشترك و چگونگي رو ابط فني ، مالي ، تداركاتي ، اداري و نيرو ي انساني بين شركت و شركتهاي زيرمجموعه .
12ـ بررسي و اتخاذ تصميم نسبت به انتقال سهام مشمول و اگذاري متعلق به شركت در شركتهاي زيرمجموعه .
13ـ اتخاذ تصميم نسبت به ساير مواردي كه طبق قانون تأ سيس شركت و اين اساسنامه در دستور مجمع عمومي عادي قرار گيرد .
تبصره ـ گزارش عملكرد سالانه هيأ ت مديره و صورتهاي مالي شركت و گزارش بازرس ( حسابرس ) بايد حداقل دو هفته قبل از تشكيل جلسه در اختيار كليه اعضاي مجمع قرار گيرد .
ماده 14 ـ و ظايف و اختيارات مجمع عمومي فوق العاده به شرح زير مي باشد :
1ـ اتخاذ تصميم نسبت به افزايش يا كاهش سرمايه شركت و پيشنهاد به هيأ ت و زيران براي تصويب .
2ـ بررسي و اتخاذ تصميم نسبت به اصلاح يا تغيير مواد اساسنامه شركت و پيشنهاد به هيأ ت و زيران براي تصويب .
3ـ بررسي و اتخاذ تصميم نسبت به انحلال شركت در چارچوب قانون و پيشنهاد به هيأ ت و زيران براي تصويب .
ماده 15 ـ هيأ ت مديره شركت مركب از پنج عضو اصلي خواهد بود كه به پيشنهاد رييس مجمع ( و زير ارتباطات و فناو ري اطلاعات ) و تصويب مجمع عمومي عادي از بين افراد با تحصيلات عالي و داراي سابقه مديريت و صاحب نظر در تخصصهاي مرتبط با فعاليتهاي شركت با او لويت به كاركنان شركت براي مدت دو سال انتخاب مي شوند و پس از انقضاي مدت تا زماني كه تجديد انتخاب به عمل نيامده در سمت خود باقي خواهند بود و انتخاب مجدد آنها براي دو ره هاي بعد بلامانع است .
تبصره ـ رييس و اعضاي هيأ ت مديره بايد تمام و قت به خدمت در شركت اشتغال داشته باشند و قبول و تصدي هرنوع شغل موظف يا غيرموظف در خارج از شركت براي آنها ممنوع مي باشد و لي اشتغال در اموري كه صرفاً جنبه تدريس داشته باشد به نحوي كه در اداره شركت اخلالي پيش نيايد با موافقت رييس مجمع عمومي شركت مجاز مي باشد . هريك از اعضاي هيأ ت مديره به ترتيبي كه هيأ ت مديره مشخص مي نمايد راهبري حوزه اي از فعاليتهاي شركت و يا تعدادي از شركتهاي زيرمجموعه را عهده دار خواهد بود .
ماده 16 ـ اعضاي هيأ ت مديره از بين خود يك نفر را به عنوان رييس هيأ ت مديره و يك نفر را به عنوان نايب رييس هيأ ت مديره انتخاب و با حكم رييس مجمع منصوب مي شوند .
تبصره ـ رييس هيأ ت مديره در حكم معاو ن و زير ارتباطات و فناو ري اطلاعات خواهد بود .
ماده 17 ـ درصورت فوت ، حجر ، استعفا يا بركناري هر يك از اعضاي هيأ ت مديره ، جانشين طبق ماده ( 15 ) اين اساسنامه براي بقيه مدت تعيين خواهد شد .
ماده 18 ـ جلسات هيأ ت مديره با حضور اكثريت اعضا رسميت مي يابد و تصميمات با اكثريت آراي موافق اعضا اتخاذ خواهد گرديد .
ماده 19 ـ جلسات هيأ ت مديره در هر موقع بنا به دعوت رييس هيأ ت مديره و حداقل ماهي يك بار به طور منظم تشكيل و دستور جلسه يك هفته قبل از تشكيل جلسه توسط رييس هيأ ت مديره براي اعضا ارسال خواهد شد .
تبصره ـ اداره جلسات هيأ ت مديره با رييس هيأ ت مديره و در غياب او با نايب رييس هيأ ت مديره مي باشد .
ماده 20 ـ هيأ ت مديره داراي دفتري خواهد بود كه صورتجلسات هيأ ت مديره با لحاظ نمودن نظر اعضا در آن درج و به امضاي اعضا خواهد رسيد . يك نسخه از مصوبات هيأ ت مديره حداكثر ظرف پنج رو ز به و زارت ارتباطات و فناو ري اطلاعات فرستاده مي شود .
ماده 21 ـ و ظايف و اختيارات هيأ ت مديره :
هيأ ت مديره شركت براي انجام هرگونه عمليات و معاملاتي كه مربوط به موضوع فعاليت شركت بوده و اتخاذ تصميم درباره آنها در حيطه و ظايف مجامع عمومي قرار نگرفته باشد داراي اختيارات كامل است . هيأ ت مديره به و يژه و ظايف و اختيارات زير را دارا مي باشد :
1ـ بررسي و تأ ييد آيين نامه هاي مالي ، معاملاتي و استخدامي شركت و ارائه آن به مجمع عمومي براي اتخاذ تصميم .
2ـ بررسي و تأ ييد بودجه سالانه ، گزارش عملكرد سالانه و صورتهاي مالي و صورتهاي مالي تلفيقي شركت براي ارائه به مجمع عمومي .
3ـ رسيدگي و اتخاذ تصميم در مورد قراردادهايي كه طبق آيين نامه معاملاتي شركت بايد به تصويب هيأ ت مديره برسند .
4ـ بررسي و پيشنهاد تشكيلات تفصيلي در چارچوب تشكيلات كلان شركت جهت اخذ تأ ييد سازمان مديريت و برنامه ريزي كشور .
5ـ اتخاذ تصميم در مورد استفاده از مهندسين مشاو ر و كارشناسان داخلي و خارجي با رعايت قوانين و مقررات مربوط .
ماده 22 ـ هيأ ت مديره شركت به عنوان اعضاي مجمع عمومي شركتهاي تابعه و ظايف و اختيارات زير را نيز به عهده دارند :
1ـ اتخاذ تصميم درباره آيين نامه هاي مالي ، معاملاتي و استخدامي شركت هاي تابعه در چارچوب سياستهاي شركت و پيشنهاد به هيأ ت و زيران براي تصويب .
2ـ رسيدگي و اتخاذ تصميم نسبت به گزارش سالانه ، صورتهاي مالي و بودجه شركتهاي تابعه .
3ـ تعيين نمايندگان تام الاختيار براي شركت در مجمع عمومي شركتهاي زيرمجموعه كه كمتر از پنجاه درصد ( 50% ) سهام آن متعلق به شركت است .
4ـ تعيين بازرس ( حسابرس ) شركتهاي تابعه .
5ـ بررسي و اتخاذ تصميم نسبت به هر نوع سرمايه گذاري توسط شركتهاي تابعه در چارچوب مصوبات مجمع عمومي شركت .
6ـ تدو ين و پيشنهاد ضوابط سرمايه گذاري براي شركتهاي تابعه به مجمع عمومي شركت .
7ـ ارائه برنامه آموزشي به منظور تربيت و ارتقاي كادر مديريت در شركتهاي زيرمجموعه .
8ـ آماده سازي شركتهاي قابل و اگذاري براي فرو ش .
9ـ تصويب سياستها و خطمشي هاي شركتهاي تابعه در چارچوب مصوبات مجمع عمومي شركت .
10ـ بررسي و تصويب تشكيلات كلان ، سقف پستهاي سازماني و برنامه هاي جذب و نگهداري نيرو ي انساني شركتهاي تابعه در چارچوب قانون و مصوبات مجمع عمومي شركت .
11ـ بررسي و پيشنهاد اصلاح يا تغيير مواد اساسنامه يا انحلال شركتهاي تابعه به مجمع عمومي در چارچوب قوانين و مقررات مربوط .
12ـ اصلاح ساختار ، تعيين قيمت پايه فرو ش طبق مقررات مربوط ، پيشنهاد برنامه زمان بندي فرو ش شركتهاي قابل و اگذاري ، ارائه اطلاعات كامل مالي از قبيل آخرين صورتهاي مالي مورد تأ ييد مراجع ذي صلاح قانوني و درصد سهام هريك از سهامداران و ساير اطلاعات لازم به سازمان خصوصي سازي حسب مورد درباره شركتهاي زيرمجموعه .
13ـ تصويب برنامه هاي جامع توسعه مخابرات و فناو ري اطلاعات در شركتهاي زيرمجموعه در حوزه و ظايف و مأ موريت شركت .
14ـ انتخاب اعضاي هيأ ت مديره شركتهاي تابعه .
تبصره ـ اعضاي هيأ ت مديره شركتهاي تابعه با حكم و زير ارتباطات و فناو ري اطلاعات منصوب مي شوند .
15ـ تدو ين و تصويب آيين نامه مربوط به و ظايف مشترك و چگونگي رو ابط فني ، مالي ، تداركاتي ، اداري و نيرو ي انساني بين شركت هاي زيرمجموعه .
ماده 23 ـ هيأ ت مديره از بين خود يا خارج از اعضاي هيأ ت مديره يك نفر را به عنوان مدير عامل انتخاب و با حكم رييس مجمع عمومي به مدت دو سال منصوب مي نمايد .
تبصره ـ مدير عامل بايد داراي شرايط مندرج در ماده ( 15 ) باشد .
ماده 24 ـ مدير عامل بالاترين مقام اجرايي شركت بوده و در حدو د قوانين و مقررات و اين اساسنامه مسؤو ل اداره امور شركت مي باشد . مدير عامل مي تواند با مسؤو ليت خود بخشي از و ظايف و اختيارات خود را با ابلاغ كتبي به هريك از كاركنان شركت تفويض نمايد .
ماده 25 ـ مدير عامل نماينده قانوني شركت در كليه مراجع اداري و قضايي بوده و براي دفاع از حقوق شركت و تعقيب دعاو ي و طرح آن اعم از كيفري و حقوقي حق توكيل به غير را دارد . مدير عامل مي تواند پس از اخذ نظر هيأ ت مديره با رعايت اصل ( 139 ) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران نسبت به ارجاع موارد به داو ري اقدام نمايد .
ماده 26 ـ مدير عامل بالاخص داراي و ظايف و اختيارات زير مي باشد :
1ـ ارتقاﺀ و اعطاي پاداش ، اضافه حقوق و مزايا و اخذ تصميم درباره كليه امور استخدامي كاركنان و استخدام افراد مورد نياز و همچنين عزل و نصب و اخراج طبق قوانين و مقررات مربوط .
2ـ معرفي امضاهاي مجاز شركت .
3ـ فراهم كردن همه گونه تسهيلات براي انجام و ظايف بازرس ( حسابرس ) .
4ـ اقدام در تمركز و جوه مربوط به شركت و صدو ر دستور پرداخت هزينه عمليات اجرايي شركت طبق برنامه ها و بودجه تفصيلي مصوب .
5ـ دستور تعقيب اداري كاركنان شركت طبق آيين نامه استخدامي و ارجاع پرو نده مربوط ، به مراجع صالحه ، درصورتي كه تخلف جنبه جزايي داشته باشد .
6ـ اجراي مصوبات مجامع عمومي و هيأ ت مديره .
7ـ تهيه بودجه سالانه شركت ، صورتهاي مالي و صورتهاي مالي تلفيقي شركت و شركتهاي تابعه و ارائه آن به هيأ ت مديره .
8ـ تهيه و تنظيم برنامه عملياتي شركت و ارائه آن به هيأ ت مديره .
9ـ اداره امور فني ، مالي و اداري و استخدامي شركت .
10ـ پيشنهاد آيين نامه مالي ، معاملاتي و استخدامي شركت به هيأ ت مديره .
11ـ پيشنهاد تشكيلات تفصيلي شركت به هيأ ت مديره .
12ـ اعطاي و كالتنامه براي و اگذاري شركتهاي زيرمجموعه مشمول و اگذاري به سازمان خصوصي سازي در چارچوب مصوبات مجمع عمومي .
ماده 27 ـ كليه چكها و اسناد و او راق مالي و قراردادها و اسناد تعهدآو ر شركت بايد به امضاي مدير عامل يا نماينده و ي و يكي از اعضاي هيأ ت مديره يا نماينده منتخب هيأ ت مديره برسد . مكاتبات اداري به امضاي مدير عامل يا نماينده و ي خواهد رسيد . ضمناً كليه چكها علاو ه بر امضاي افراد فوق الذكر به امضاي ذي حساب و يا نماينده و ي نيز خواهد رسيد .
ماده 28 ـ شركت داراي بازرس ( حسابرس ) خواهد بود كه با تصويب مجمع عمومي براي مدت يك سال انتخاب خواهد شد و تا زماني كه جانشين و ي انتخاب نشده به و ظايف خود ادامه خواهد داد .
تبصره ـ اقدامات بازرس در اجراي و ظايف خود نبايد مانع جريان كارهاي عادي شركت گردد .
ماده 29 ـ و ظايف بازرس ( حسابرس ) به قرار زير است :
1ـ تطبيق عمليات شركت با قوانين و مقررات مربوط و اساسنامه شركت و آيين نامه هاي اختصاصي و بودجه مصوب .
2ـ رسيدگي به صورتهاي مالي شركت طبق استانداردهاي حسابرسي و ارائه گزارش نتايج رسيدگي هاي انجام شده به مجمع عمومي و هيأ ت مديره شركت .
3ـ پيشنهاد نظريات مفيد به هيأ ت مديره شركت .
4ـ ساير و ظايف پيش بيني شده در قوانين و مقررات .
فصل چهارم ـ امور مالي
ماده 30 ـ سال مالي شركت از او ل فرو ردين ماه تا پايان اسفند ماه همان سال مي باشد .
ماده 31 ـ صورتهاي مالي شركت بايد در موعد مقرر در اختيار بازرس ( حسابرس ) قرار داده شود .
ماده 32 ـ شركت مكلف است هرسال معادل ده درصد ( 10% ) سود و يژه شركت را به منظور افزايش بنيه مالي به عنوان اندو خته قانوني منظور نمايد تا و قتي كه اندو خته يادشده معادل سرمايه ثبت شده شركت گردد .
ماده 33 ـ شركت مكلف است اندو خته احتياطي تا ميزان يك دهم سرمايه با و ضع بيست درصد ( 20% ) از محل سود و يژه سالانه خود تشكيل دهد و پس از آنكه ميزان اندو خته به يك دهم سرمايه بالغ گرديد احتساب اندو خته احتياطي منوط به تصميم مجمع عمومي خواهد بود .
ماده 34 ـ شركت مجاز است حساب جاري به ارزهاي خارجي در بانك مركزي افتتاح و تمام درآمد عمومي ارزي شركت حاصل از تصفيه حسابهاي بين الملل را در اين حساب و اريز نمايد .
فصل پنجم ـ ساير مقررات
ماده 35 ـ حل اختلاف بين شركتهاي زيرمجموعه به عهده هيأ ت مديره شركت و حل اختلاف هريك از شركت هاي زيرمجموعه با شركت به عهده كميته داو ري مي باشد كه اعضاي آن به پيشنهاد رييس مجمع عمومي و تأ ييد مجمع انتخاب مي گردد . تصميمات هيأ ت مديره شركت و كميته مذكور حسب مورد قطعي و لازم الاجرا است .
ماده 36 ـ كاركنان شركت مكلف به حفظ اسرار شركت مي باشند و درصورت تخلف به مجازات مقرر در قوانين مربوط محكوم خواهند شد .
ماده 37 ـ منظور از شركت زيرمجموعه شركتي است كه سهام آن به هر ميزان متعلق به شركت مخابرات ايران باشد . شركت زيرمجموعه اي كه بيش از پنجاه درصد ( 50% ) سهام آن متعلق به شركت مخابرات ايران باشد شركت تابعه ناميده مي شود .
اين اساسنامه به موجب نامه هاي شماره 7159/ 30/ 83 مورخ 26/ 1/ 1383 و شماره 7843/ 30/ 83 مورخ 11/ 4/ 1383 شوراي نگهبان به تأ ييد شوراي يادشده رسيده است .
محمدرضا عارف ـ معاو ن او ل رييس جمهور