قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص
شماره۴۵۸۱۸ ۱۳۹۵/۶/۲۸
حجت الاسلام والمسلمين جناب آقاي دكتر حسن روحاني
رياست محترم جمهوري اسلامي ايران
عطف به نامه شماره ۴۸۴۵۰/۷۰۵۴۲ مورخ ۱۳۹۲/۳/۲۶ در اجراي اصل يكصد و بيست وسوم(۱۲۳) قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص كه با عنوان لايحه كاهش ساعات كار زنان شاغل به مجلس شوراي اسلامي تقديم گرديده بود، با تصويب در جلسه علني روز سه شنبه مورخ ۱۳۹۵/۶/۲ و تأييد شوراي محترم نگهبان، به پيوست ابلاغ مي گردد.
رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني
شماره۸۰۴۸۰ ۱۳۹۵/۷/۵
نهاد رياست جمهوري (مركز امور زنان و خانواده) ـ سازمان اداري و استخدامي كشور
در اجراي اصل يكصد و بيست و سوم قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران، به پيوست «قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص» كه در جلسه علني روز سه شنبه مورخ دوم شهريورماه يكهزار و سيصد و نود و پنج مجلس شوراي اسلامي تصويب و در تاريخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأييد شوراي نگهبان رسيده و طي نامه شماره ۴۵۸۱۸ مورخ ۱۳۹۵/۶/۲۸ مجلس شوراي اسلامي واصل گرديده، جهت اجرا ابلاغ مي گردد.
رئيس جمهور ـ حسن روحاني
قانون كاهش ساعات كار بانوان شاغل داراي شرايط خاص
ماده واحده ـ ساعات كار هفتگي بانوان شاغل اعم از رسمي، پيماني و قراردادي كه موظف به چهل و چهار ساعت كار در هفته هستند اما داراي معلوليت شديد يا فرزند زير شش سال تمام يا همسر يا فرزند معلول شديد يا مبتلا به بيماري صعب العلاج مي باشند و يا زنان سرپرست خانوار شاغل در دستگاههاي اجرائي موضوع ماده(۲۲۲) قانون برنامه پنجساله پنجم توسعه جمهوري اسلامي ايران مصوب۱۳۸۹/۱۰/۱۵ و بخش غيردولتي اعم از مشمولان قانون كار و قانون تأمين اجتماعي بنا به درخواست متقاضي از دستگاه اجرائي مستخدم و تأييد سازمان بهزيستي كشور يا وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي يا دادگستري، سي و شش ساعت در هفته با دريافت حقوق و مزاياي چهل و چهار ساعت تعيين مي شود.
تبصره۱ـ تأييد ميزان و شدت معلوليت توسط سازمان بهزيستي، بيماران صعب العلاج توسط وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشكي، فرزندان زير شش سال با ارائه شناسنامه معتبر و زنان سرپرست خانوار با ارائه اسناد مثبته يا گواهي دادگاه معتبر خواهد بود.
تبصره۲ـ زمان شروع و خاتمه كار در اجراي اين قانون با توافق مشمولان و مسؤولان مربوط آنان تعيين مي گردد.
تبصره۳ـ كارفرمايان بخش غيردولتي از اعمال تخفيف پلكاني و يا تأمين بخشي از حق بيمه سهم كارفرما برخوردار مي شوند.
تبصره ۴ـ بانواني كه براساس ساير مقررات از امتياز كاهش ساعت كار بهره مند هستند تا زماني كه از مقررات مزبور استفاده مي كنند و يا دستگاههاي تابع مقررات اداري و استخدامي خاص كه امتيازات مشابه اين قانون را دارند، از شمول اين قانون مستثني مي باشند.
تبصره۵ ـ در صورتي كه مشمولان اين قانون، همزمان شرايط استفاده از امتياز آن و مرخصي ساعتي شيردهي را داشته باشند و يا همزمان داراي شرايط مختلف مصرح در اين قانون باشند، حق انتخاب يكي از امتيازات پيش بيني شده را دارند.
تبصره۶ ـ به منظور تأمين امنيت شغلي مشمولان اين قانون در دوران استفاده از مزاياي آن، دستگاههاي اجرائي و كارفرمايان بخش غيردولتي مشمول اين قانون نمي توانند به صرف استفاده بانوان از مزاياي كاهش ساعات كار، آنان را اخراج كنند يا محل خدمت جغرافيايي آنها را تغيير دهند. هرگونه اخراج، جابه جايي و استخدام جايگزين آنان ممنوع است.
تبصره۷ـ اعمال احكام اين قانون، براي آن دسته از كاركناني كه پيش از تصويب اين قانون در بخش غيردولتي به كارگرفته شده اند منوط به تأمين نظر كارفرما توسط دولت است.
قانون فوق مشتمل بر ماده واحده و هفت تبصره در جلسه علني روز سه شنبه مورخ دوم شهريورماه يكهزار و سيصد و نود و پنج مجلس شوراي اسلامي تصويب شد و در تاريخ ۱۳۹۵/۶/۱۷ به تأييد شوراي نگهبان رسيد.
رئيس مجلس شوراي اسلامي ـ علي لاريجاني